Apprenti ou maître d'apprentissage ?

Qui peut être apprenti ?

Les jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus (à titre expérimental dans notre Région à partir de cette rentrée).

Les personnes correspondant aux cas suivants peuvent également être apprentis :

• Les jeunes de 15 ans ayant terminé leur classe de 3ème
• Les jeunes de 26 à 30 ans signant un 2nd contrat d’apprentissage dans un délai d’un an maximum après la fin du précédent,
• Contrat permettant l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur
• Les personnes ayant le statut de travailleur handicapé, quel que soit leur âge
• Les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise dans un secteur obligeant à détenir un diplôme, quel que soit leur âge

Qui peut être Maître d'apprentissage ?

Le maître d’apprentissage n’est pas forcément l’employeur, ce peut être un salarié de l’entreprise.

Le maître d’apprentissage doit :

• Etre titulaire d’un diplôme de finalité et de niveau équivalents à celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans d’expérience Professionnelle ou Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme préparé par l’apprenti (dérogation soumise à l’avis de l’inspecteur de l’apprentissage
• Encadrer au maximum deux apprentis et un redoublant